ŠIAULIŲ  UNIVERSITETO  DARBUOTOJŲ

 E T I K O S    K O D E K S A S

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Šiaulių universiteto darbuotojų etikos kodeksas (toliau - Etikos kodeksas) aprašo Universiteto dėstytojų, mokslo, administracijos, kitų darbuotojų veiklos profesinės ir studijų etikos principus, dalykinio elgesio nuostatas, kurių tiesiogiai nenustato Lietuvos Respublikos teisės aktai, darbo sutartys bei Universiteto vidaus tvarkos dokumentai.
1.2. Etikos kodekso paskirtis - telkti Universiteto darbuotojus pripažinti ir įtvirtinti svarbiausius akademinės ir kitos darbinės veiklos vertybinius principus: teisingumą, sąžiningumą, pagarbą žmogui ir jo privačiam gyvenimui, socialinę lygybę, toleranciją, profesinę bei pilietinę atsakomybę, tiesos siekimą, akademinę laisvę; kurti Universitete demokratišką, saugią aplinką, skatinančią pasitikėjimą, kūrybingumą, profesinės kompetencijos tobulinimą bei dvasingumą; įvardyti etikos požiūriu vengtiną elgesį; teikti konfliktinių situacijų, susijusių su etikos principų nesilaikymu, vertinimo ir sprendimo rekomendacijas.
1.3. Etikos kodekse vartojamos pagrindinės sąvokos:
    1.3.1.  Dėstytojai - Universiteto dėstytojai ir mokslo darbuotojai.
    1.3.2.  Darbuotojai - administracijos ir kiti darbuotojai, su Universitetu susiję darbo santykiais.
    1.3.3.  Studentai - studentai ir klausytojai, studijuojantys pagal Universitete veikiančias nuosekliųjų ir nenuosekliųjų studijų programas.
    1.3.4. Bendruomenę sudaro: dėstytojai, darbuotojai ir studentai.

II. DĖSTYTOJŲ ir darbuotojų BENDROSIOS ETIKOS NORMOS

2.1. Dėstytojas ir darbuotojas, pripažindamas Etikos kodekso nuostatas, įsipareigoja:
   2.1.1. Gerbti Universiteto darbuotojų ir kitų piliečių teises ir pareigas.
   2.1.2. Santykiuose su bendruomenės nariais ir kitais piliečiais nediskriminuoti šių asmenų amžiaus, lyties ar lytinės orientacijos, negalės, rasės ar etninės priklausomybės, religijos ar įsitikinimų, politinių pažiūrų aspektu. Vengti asmens orumo žeminimo,  įžeidinėjimų, bauginimo ar priešiško elgesio.
   2.1.3. Būti teisingas, objektyvus ir neturėti asmeninio išankstinio negatyvaus nusistatymo, priimant sprendimus, užtikrinti savo sprendimų ir veiksmų motyvų pagrįstumą ir viešumą.
   2.1.4. Atsižvelgti į Universiteto interesus ir pagal galimybes prisidėti prie jo keliamų studijų ir mokslinių tyrimų tikslų įgyvendinimo.
   2.1.5. Netoleruoti atvejų, kurie gali būti susiję su korupcija, netvarka, nesąžiningumu, sukčiavimu ar mėginimu daryti neteisėtą poveikį Universiteto bendruomenės nariui. Informacijos apie neteisėtus vadovų veiksmus ar aplaidumą atskleidimas nelaikomas lojalumo Universitetui pažeidimu.
   2.1.6. Inicijuodamas ir vykdydamas projektus, siejamus su Universiteto vardu, užtikrinti, kad jų rezultatai būtų naudingi Universitetui.
   2.1.7. Saugoti Universiteto ir savo bei bendruomenės narių nepriekaištingą reputaciją, deramai ir kokybiškai atlikti savo pareigas, nuolat tobulintis.
   2.1.8. Pagarbiai elgtis su Universiteto bendruomenės nariais ir kitais piliečiais, nežeminti Universiteto vardo etiketo nesilaikymu ir nepriimtinais, žalingais įpročiais.
   2.1.9. Saugoti Universiteto turtą. Nenaudoti Universiteto vardo ir išteklių privačiam verslui, politinei, religinei veiklai ar asmeniniams poreikiams tenkinti.
   2.1.10.  Skleisti geriausią patirtį, dalytis ja su kolegomis ir perteikti studentams.
   2.1.11. Siekti, kad kolektyve vyrautų savitarpio pasitikėjimo, sutelkto komandinio darbo atmosfera; vengti šmeižto, apkalbų, įžeidinėjimų, neigiamų emocijų demonstravimo.
   2.1.12. Nesutarimus su kolegomis siekti spręsti aptariant juos tarpusavyje.
   2.1.13. Su visais Universiteto bendruomenės nariais ir kitais piliečiais elgtis pagarbiai, korektiškai, vykdyti vadovų teisėtus nurodymus, pasiliekant teisę turėti savo nuomonę visais klausimais ir ją taktiškai reikšti.
   2.1.14. Neskleisti konfidencialios informacijos apie kolegas ar pavaldinius (pvz., darbuotojo darbo užmokestis, karjeros ketinimai, asmeniniai, šeimos reikalai ir pan.).
   2.1.15. Nesutikimą su kolegų nuomone, pastabas dėl jų veiklos trūkumų ar prastų darbo rezultatų stengtis išsakyti neįžeidinėjant, nesiejant jų su asmens savybėmis bei privatumu.
2.1.16. Atvirai dėstyti savo požiūrį į studijų ir mokslinių tyrimų organizavimą ir administravimą, reikšti kritines mintis, palaikyti atvirą, viešą klausimų svarstymą.
   2.1.17. Nesinaudoti balsavimo teise, kai Universitete sprendžiamas šeimos nario ar verslo partnerio finansavimo, nuobaudos skyrimo ar skatinimo klausimas.
2.2.  Universiteto vadovams santykiuose su bendruomenės nariais vengti asmens orumą žeminančių ar moralinį diskomfortą sukeliančių pasakymų (gąsdinimų), veiksmų ir priemonių. Darbuotojų drausmingumo, susitelkimo, profesionalumo, darbo kokybės vadovas gali reikalauti tik pats savo kasdienine veikla demonstruodamas šias savybes ir neviršydamas savo pareiginių įgaliojimų.
2.3.  Universiteto darbuotojų etikos normos pažeidžiamos, kai:
   2.3.1. Profesinė konkurencija tarp kolegų įgyja nesąžiningas formas, dalyvaujama negarbinguose, neteisėtuose sandoriuose, nuslepiama visiems dėstytojams skirta informacija, eskaluojami smulkmeniški konfliktai bei intrigos.
   2.3.2. Dėstytojas bendradarbių arba studentų akivaizdoje nepagarbiai atsiliepia apie nedalyvaujančio kolegos pedagoginius gebėjimus, teorines pažiūras  ir asmenines savybes.
   2.3.3. Rekomenduojant suteikti mokslo laipsnį, pedagoginį vardą, apdovanojimą ar pateikiant rekomendaciją dėl veiklos vertinimo kitokiomis formomis, remiamasi politiniu vertinimu ar asmenine išankstine nepalankia nuostata, o ne dalykišku darbo vertinimu bei profesinėmis pretendento savybėmis.
   2.3.4. Daromas spaudimas kolegai ar studentui, siekiant nepelnyto įvertinimo arba norint nuslėpti nesąžiningus akademinius veiksmus.
   2.3.5. Paviešinama ar viešai aptarinėjama konfidenciali informacija apie kolegas ar pavaldinius (darbo užmokestis, karjeros ketinimai, asmeniniai reikalai ir pan.);
   2.3.6. Universiteto dėstytojo vardas žeminamas sistemingai pažeidžiant akademinę drausmę.
   2.3.7. Universiteto mokslinė bazė ir ištekliai naudojami politinei veiklai, asmeninių poreikių tenkinimui ar privačiam verslui.

III. AKADEMINĖS VEIKLOS ETIKOS NORMOS

3.1. Dėstytojo santykiai su studentais grindžiami akademinio bendradarbiavimo ir skaidrumo principais. Susisaistymas neakademinio pobūdžio įsipareigojimais gali sukelti interesų konfliktą, todėl dviprasmiški santykiai su studentais vengtini. Tarpusavio studentų, dėstytojų ir darbuotojų santykiuose šis kodeksas įpareigoja:
   3.1.1. Nesant specialaus pagrindo (studentų, dėstytojų ir darbuotojų sutikimo, teisinio pagrindo, naudos studentui arba numatomos žalos kitiems), neatskleisti tretiesiems asmenims informacijos apie studento ir dėstytojo akademinius įvertinimus ar nuobaudas.
   3.1.2. Nenaudoti privataus pobūdžio informacijos apie studentą, dėstytoją ir darbuotoją kaip mokymo ar tyrimo medžiagos, nebent studentas, dėstytojas ar darbuotojas pats sutiktų.
   3.1.3. Užtikrinti, kad pastabos ir komentarai apie studento, dėstytojo akademinius darbus, nepateiktus viešam pristatymui, nebūtų prieinami tretiesiems asmenims.
   3.1.4. Principingai reaguoti į studentų, dėstytojų nesąžiningumo atvejus, tokius kaip plagijavimas, nusirašinėjimas, duomenų falsifikavimas, egzaminų ar įskaitų rezultatų klastojimas, naudojimasis pašaline pagalba egzamino ar įskaitos metu, svetimo rašto darbo pateikimas kaip savo, uždarbiavimas rašant rašto darbus kitiems studentams, dėstytojams ir pan.
   3.1.5. Nereikalauti asmeninio pobūdžio informacijos iš studento arba dėstytojo diskusijose ir nesieti tokio pobūdžio informacijos pateikimo su žinių įvertinimu.
   3.1.6. Minimizuoti galimybes pasireikšti studentų ir dėstytojų akademiniam nesąžiningumui.  Vengti atsiskaitymų už kursą kaip paskatinimo už studentų dalyvavimą dėstytojui priimtinoje politinėje ar visuomeninėje veikloje.
      3.1.7. Neaptarinėti studentų ir dėstytojų akademinių nesėkmių su kitais dėstytojais, išskyrus tuos atvejus, kai vertinamos studentų apeliacijos, išsamiai aptariami egzaminų ar įskaitų rezultatai ir kiti akademiniai klausimai, kurių objektyvus sprendimas akivaizdžiai pateisina minėtų nesėkmių aptarimą.
         3.2. Akademinei etikai prieštarauja:
      3.2.1. Fizinis, psichologinis ar emocinis smurtas, seksualinis priekabiavimas asmenų, su kuriais sieja dėstomas kursas, vadovavimas darbui ar kitoks tiesioginis ryšys, atžvilgiu.
      3.2.2. Dėstytojo vaidmens prisiėmimas šeimos nario, artimo draugo, verslo partnerio atžvilgiu (egzaminavimas, vadovavimas rašto darbams ir pan.) tais atvejais, kai galima išvengti tokio vaidmens.
      3.2.3. Dovanų, paslaugų reikalavimas arba priėmimas iš dėstytojų, darbuotojų ar studentų.

IV. MOKSLINĖS TIRIAMOSIOS VEIKLOS ETIKOS Normos

4.1. Mokslinė veikla grindžiama sąžiningu tyrimu ir tiesos siekimu. Tokią nuostatą pažeidžia:
      4.1.1. Empirinio tyrimo duomenų padirbinėjimas arba manipuliavimas jais.
      4.1.2. Sąmoningas gautų duomenų, prieštaraujančių tyrimo hipotezei, nutylėjimas.
      4.1.3. Neteisingas informacijos apie empirinio tyrimo metodiką pateikimas.
      4.1.4. Tyrimo duomenų, programų, empirinės medžiagos pavyzdžių, rankraščių pasisavinimas arba sąmoningas sugadinimas.
      4.1.5. Plagijavimas, t. y. svetimo teksto, idėjos arba išradimo pateikimas kaip savo.
      4.1.6. Nepagrįstas bendraautorystės primetimas kolegoms.
      4.1.7. Mokslinei veiklai talkinusių žmonių arba organizacijų įnašo neigimas arba nutylėjimas.
      4.1.8. Nekorektiškas, tendencingas kolegos darbo kritikavimas ir sąmoningas menkinimas dėl asmeninės antipatijos, konkurencijos, politinių ar kitokių su vertinamo mokslinio darbo profesionalumu nesusijusių motyvų.
4.2. Naudojant studentų darbų rezultatus, nurodyti pirminius šaltinius.

V. DĖSTYTOJŲ IR DARBUOTOJŲ ETIKOS KODEKSO PRIEŽIŪRA

5.1. Etikos kodekso priežiūrą atlieka rektoriaus teikimu Senato sudaryta Etikos priežiūros komisija (toliau - Komisija), vadovaudamasi Etikos kodekso nuostatomis.
5.2. Komisijos septynis narius (iš kurių į komisiją pagal pareigas įeina studentų atstovybės deleguotas narys ir profsąjungos deleguotas narys) penkeriems metams tvirtina Senatas. Kandidatus tapti Etikos priežiūros komisijos nariais siūlo fakultetai ir Senatas. Komisijos nariai gali eiti pareigas ne ilgiau kaip dvi kadencijas iš eilės. Komisija dirba vadovaudamasi Etikos kodekso priežiūros komisijos  nuostatais, kuriuos tvirtina rektorius.Komisija į posėdžius turi teisę kviesti ekspertus.
5.3. Komisija svarsto pasiūlymus tobulinti Etikos kodeksą arba pati inicijuoja jo papildymus ar pataisas ir teikia juos tvirtinti Senatui; priima ir svarsto pareiškimus apie Universiteto darbuotojų Etikos kodekso nuostatų pažeidimus.
5.4. Komisijos posėdžiai šaukiami - gavus pareiškimą arba siekiant inicijuoti Etikos kodekso papildymus ar pataisas.
5.5. Komisijos posėdžius šaukia ir jiems vadovauja Komisijos pirmininkas. Jeigu gautas pareiškimas susijęs su Komisijos pirmininku, posėdį šaukia ir jam vadovauja vyriausias amžiumi komisijos narys.
5.6. Pažeidimai, dėl kurių kreipiamasi į Komisiją, turi būti įvykę ne anksčiau negu prieš metus.
5.7. Pareiškimai dėl etikos pažeidimų įteikiami Komisijos pirmininkui raštu. Priimami svarstyti tik aiškiai motyvuoti pareiškimai. Anoniminiai pareiškimai nesvarstomi.
5.8. Pagrindas pradėti nagrinėjimą dėl Etikos kodekso pažeidimo:
   5.8.1. Asmens (pareiškėjo) rašytinis pareiškimas su pateiktais faktais.
   5.8.2. Visuomenės informavimo priemonėse pateikta informacija apie Universitete pažeistas piliečių ar kitų asmenų teises.
5.9. Komisija privalo išnagrinėti gautą pareiškimą, priimti sprendimą ir raštu (pasirašytu Komisijos pirmininko) atsakyti pareiškėjui ar suinteresuotam asmeniui ne vėliau kaip per 40 darbo dienų nuo pareiškimo gavimo dienos. Komisija pareiškimo išnagrinėjimo terminą gali pratęsti motyvuotu sprendimu.
5.10. Universiteto darbuotojas, dėl kurio gautas pareiškimas ar informacija, yra informuojamas apie jo turinį ir pateikia raštu paaiškinimus per 5 darbo dienas nuo informavimo dienos.
5.11. Universiteto darbuotojas turi teisę dalyvauti Komisijos posėdyje, kuriame svarstomas su juo susijęs pareiškimas ar informacija.
5.12. Komisijos nariai privalo laikytis konfidencialumo ir neskleisti informacijos apie tiriamą medžiagą, kol atliekamas tyrimas.
5.13. Komisijos sprendimai yra teisėti, jei posėdyje dalyvauja ne mažiau kaip keturi nuolatiniai komisijos nariai.
5.14. Komisijos sprendimai priimami paprasta balsų dauguma. Jeigu posėdyje dalyvaujančių narių balsai pasiskirsto po lygiai, lemiamas yra Komisijos pirmininko balsas.
5.15. Komisija nusprendusi, kad svarstyto asmens elgesys pažeidė Etikos kodeksą, atsižvelgdama į pažeidimo pobūdį ir laipsnį, turi teisę taikyti tokias priemones:
    5.15.1. Raštu įspėti Universiteto darbuotoją ir informaciją apie Komisijos sprendimą paskelbti Universiteto interneto svetainėje.
    5.15.2. Pasiūlyti rektoriui paskirti vieną iš drausminių nuobaudų: pastabą, papeikimą, atleidimą iš darbo (pašalinimą iš Universiteto).
    5.15.3. Etikos komisijos sprendimai yra rekomendacinio pobūdžio priimant sprendimą dėl darbo sutarties pratęsimo, dėl darbuotojo skyrimo į aukštesnes pareigas, atestuojant aukštesnei kvalifikacinei kategorijai gauti ir vidinės atestacijos metu bei kitais atvejais. Už akademinės etikos pažeidimus gali būti taikomos moralinio poveikio priemonės (pvz., žodinė pastaba, įspėjimas, įvertinimo paviešinimas ir pan.).
    5.15.4. Etikos komisija teikia rekomendacijas ginčų atveju Šiaulių universiteto atestacijos ir konkursų komisijai dėl dėstytojų pedagoginės etikos.
5.16. Etikos kodeksas negali numatyti visų nepagarbos pripažintoms akademinėms vertybėms atvejų, todėl Komisija, nagrinėdama konkrečius pareiškimus dėl nederamo elgesio Etikos kodekso nenumatytais atvejais, turi  spręsti, ar konkretus poelgis nesuderinamas su akademinės etikos vertybėmis, ar gali būti toleruojamas.
5.17. Šis Etikos kodeksas neturėtų stabdyti etinių diskusijų, priešingai, jis, priimtas kaip bendruomenės sutarimas dėl tam tikrų vertybinių elgesio nuostatų, turėtų palaikyti siekį svarstyti, diskutuoti etinius klausimus ir jų sprendimo būdus.

VI. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

6.1. Etikos kodeksas ir jo pakeitimai tvirtinami Senate.
6.2. Kiekvienas Universiteto darbuotojas privalo savo veikloje vadovautis šiuo kodeksu.
6.3. Etikos kodekso pažeidimas laikomas Vidaus tvarkos taisyklių pažeidimu.
6.4. Etikos kodeksas siejamas su ŠU statutu, Vidaus tvarkos taisyklėmis, ŠU darbuotojų ir studentų ginčų nagrinėjimo komisijos nuostatais, ŠU pedagoginių vardų suteikimo tvarka, Studijų nuostatais, ŠU mokslo darbuotojų, kitų tyrėjų ir dėstytojų atestavimo ir konkursų pareigoms eiti nuostatais.

PATVIRTINTA 2007 m. balandžio 18 d. ŠU Senato posėdyje (protokolo Nr. 14).

ŠU Senato pirmininkas                                                                                  prof. Aloyzas Gudavičius